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擦亮监督“探头” 确保人才招聘公开、公平、公正

来源:廖兰 周兵      时间:2016-12-08   浏览次数:   【字体:

  近日集团公司进行了经营人才招聘工作,这是集团公司成立以来首次进行的大规模公开招聘,纪委书记李强同志对此项工作高度重视,严令监察处的同志要擦亮监督“探头”,招聘工作要做到“不留死角、不留盲区”全过程监督,确保经营人才招聘工作的“公开、公平、公正”。

  为严肃纪律,做到“阳光招聘”,监察处对招考工作从在集团公司网站发布“区域指挥部经营人员招聘公告”到监督笔试、面试考场进行了全程监督,严防暗箱操作,保障了招聘工作“公开、公平、公正”的进行。

  在考试环节做到严肃执纪、公开公正,监察处采取了两大措施。一是落实笔试环节的监督,严肃执纪。组织全体监考人员集中开会,强调考试规则,明确工作纪律,严肃考风考纪,监察处人员全程现场监督,重点对笔试现场环境,及监考工作人员履行职责情况的监督。二是参与面试环节的监督,确保面试公平、公正。面试由每位应聘人员自我介绍,考官提问,应聘者自由回答等环节组成,现场的9位考官根据应聘者现场表现和回答问题的情况现场打分,取平均分作为面试成绩。

  此次区域指挥部经营人员招聘,招考严格按程序办理,考场秩序井然,未发现任何违规行为,赢得了广大员工的认可。招聘过程公开公正,规则、程序和结果公正公平,彰显了此次二十三局经营人员招聘的公正性和合理性,凸显了监督监察的公信力,为二十三局今后公开招聘用人提供了很好的示范作用。

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中国铁建二十三局集团有限公司,隶属于国务院国资委直接监管的世界500强特大型企业、全球最大建筑承包商--中国铁建股份有限...[详细]
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