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“我要问你从哪里来?”

来源:本网站      时间:2017-07-12   浏览次数:   【字体:

 日前,某工程公司举办了一场白开生面的项目党组织书记抓党建工作述职评议会,在讨论会上,一位项目书记心有余悸地说,当我在一些重大问题上与项目经理发生意见分歧时。项目经理就说:“你看,我一直认为你不错,才把你要过来的,现在怎么能有这样的想法呢?”这一军将的我无地自容,好似我这个书记就是他给任命的!

仔细打听一番得知,原来,该工程公司党委任命项目主管领导通常做法是,先选出项目经理,再由项目经理选书记组阁,最后走组织任命的程序。仔细分析起来,这种貌似为了构建团结的项目党政领导班子的做法,实则丢掉了组织原则,干得是丢西瓜捡芝麻的蠢事,把党组织建设大权旁落。好似书记职务就是项目经理任命的。长此已久,在这种模式运行下,不仅给项目党组织书记开展工作造成被动,而且在项目干部职工心目中贴上了经理重要,书记次要的标签,把项目书记的工作置于十分尴尬的境地,党建工作的“主体责任”和监督责任”被挤压变形。

诚然,把上级党委选拔任命权下放的做法,实为弱化党的建设,违反党管干部的原则。长此已久,势必导致只讲江湖情节,不讲共产党人情操。在这种机制体制的运作下,使党建工作步入“亚健康”环境,一些书记在原则性问题面前只求过得去,不求过得硬,不作原则上的争论,任其下去,当一名只求和平和亲热的“和事佬”。

矫正由项目经理选用项目书记的做法,就是强化基层党组织建设的原则问题。尤其是项目党组织书记,是基层监督的前哨,也是生产经营的直接创造者和监督管理者,党建工作开展的兴衰,直接关系到项目的亏盈。

诚然,工程公司党委和所领导的党委干部部、人力资源部,在选拔项目书记、经理人选时,势必考虑两位主管的性格、秉性、脾气等诸要素能否兼容,这是党组织不能或缺的重点工作之一,但绝不能把组织考察工作简单降格为个人行为,反之,必将发生“猫鼠一家谋杀狗的闹剧,使主体责任缺位、监督责任失真。(蔡崇金)

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